Справедливость на рабочем месте оказывает реальное влияние на ваше здоровье

Содержание

• Обзор для

Создание звездной карьеры требует серьезных усилий, без сомнения. Но есть разница между сверхурочными работами, которые вам действительно небезразличны, и ощущением, что соотношение затрат и результатов менее чем справедливо, особенно когда речь идет о вашем здоровье, согласно новому исследованию.

В новом исследовании, опубликованном в Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, исследователи из Университета Восточной Англии в Великобритании изучили, как процессуальная справедливость - насколько справедливо работодатели принимают решения о вознаграждении, компенсации, продвижении по службе и даже о том, кто и какое назначение получает - влияет на здоровье сотрудников. (Кстати, у оздоровительных инициатив на рабочем месте важный момент.)

Исследователи изучили данные опроса более чем 5800 сотрудников из разных отраслей в Швеции в период с 2008 по 2014 год, чтобы оценить отношение к справедливости на рабочем месте, а также то, насколько здоровыми сотрудники считают себя. Участников опроса попросили согласиться или не согласиться с такими утверждениями, как «начальство выслушивает опасения всех, кого затрагивает решение» и «начальство предоставляет возможность обжаловать или оспорить решение».

Исследователи обнаружили, что чем более несправедливо сотрудник оценивает свою рабочую среду, то есть чем меньше он чувствует себя представленным в процессах принятия решений, тем хуже он оценивает свое общее состояние здоровья.

Но, к счастью, корреляция работала и в обратном направлении: улучшение восприятия справедливого обращения в офисе привело к появлению более здоровых сотрудников. Определенно аргумент в пользу поиска такой рабочей среды, которая оставит вас удовлетворенным в конце недели. (Вот почему вам следует лоббировать у своего босса гибкий график.)

Одно важное предостережение в отношении исследования заключается в том, что все использованные данные о состоянии здоровья были предоставлены самими пациентами, поэтому в выводах может быть место для некоторой психологической предвзятости.

Самостоятельно или нет, но мы воспримем это как предлог, чтобы никогда не мириться с тираническим боссом и не соглашаться на работу, которая заставляет нас чувствовать, что с нами обращаются несправедливо - от этого может зависеть наше здоровье. (Связано: ваша профессиональная личность может вредит вашему здоровью.)

Обзор для