Отпуск по беременности и родам в США: факты, которые вам нужно знать

Содержание

• Факты об отпуске по беременности и родам в США
• Последствия неправильной политики в отношении отпуска по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам - ​​это не отпуск

В апреле 2016 года New York Post опубликовала статью под названием «Мне нужны все льготы отпуска по беременности и родам, не имея детей». Он ввел понятие «материнство». Автор предлагает, чтобы женщины, не имеющие детей, могли брать отпуск на 12 недель, как их коллеги по работе.

Большинство людей понимало, что эта статья была напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле оно пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.

До того, как у меня появились дети, я работала в компании из списка Fortune 100 и думала, что декретный отпуск - это хороший отпуск для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я ревновал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось браться за дополнительную работу.

Когда мне было чуть за 20, я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имел, как трудно было иметь ребенка, а затем быть вынужденным вернуться к работе через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и чувства надвигающегося послеродового эмоционального срыва .

Хуже того, я понятия не имел, что моя работа не является нормой, и мне очень повезло, так как я получал 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ избавиться от стереотипа о том, что отпуск по беременности и родам - ​​это 12-недельный отпуск, - это понять факты. Итак, давайте сделаем это.

Факты об отпуске по беременности и родам в США

40 процентов женщин не подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который предоставляет 12 недель защищенного неоплачиваемого отпуска по работе на федеральном уровне.

Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Не существует федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это решать штатам.

Единственные штаты с активной политикой - это Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.

25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы поддержать свои семьи.

Соединенные Штаты - единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.

Думаю, все согласятся, что эти факты довольно мрачны и разочаровывают. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему откажутся от рождения детей или будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, мы все окажемся в беде.

Мы должны изменить разговор с того, что отпуск по беременности и родам не является привилегией, и начать обсуждение реальных последствий того, что мы не рассматриваем его как право человека.

Последствия неправильной политики в отношении отпуска по беременности и родам

Возможно, даже более тревожным, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики в отношении отпуска по беременности и родам для женщин и детей.

В Соединенных Штатах самый высокий уровень детской смертности из 28 богатых стран мира: 6,1 на каждые 1000 рождений.

Коэффициент рождаемости в США составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким показателем. Если мы не поддержим численность населения, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.

Каждая десятая женщина в США страдает послеродовой депрессией.

Мы должны добиться большего. Снова и снова мы вынуждены сталкиваться с тем фактом, что неправильная политика в отношении отпуска по беременности и родам является плохой государственной политикой. Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от женщин в плане заработка, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.

Отпуск по беременности и родам - ​​это не отпуск

Отпуск по беременности и родам - ​​необходимость.

Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она утверждает, что ее решение работать допоздна объясняется тем, что она берет на себя слабину за своих коллег-мам. Возможно, наиболее опасным предположением является то, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Это просто не так.

Предполагать, что все женщины имеют одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно. Даже я считала, что все женщины имеют право на 12-недельный отпуск по месту работы. Почему молодая женщина могла думать иначе, если это еще не затронуло ее лично? Женщин нужно перестать стыдиться за то, что они сделали карьеру и рожали детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны в ее нынешнем состоянии. Давайте перестанем говорить об отпуске по беременности и родам как об отпуске и начнем с уважением относиться к женщинам, которые рожают детей будущего. Многие другие страны сумели это понять. Почему мы не можем?