4 способа улучшить производительность на лету

Содержание

• Обзор для

В идеальном мире ваш босс планировал бы анализ эффективности на несколько недель вперед, чтобы у вас было достаточно времени подумать о своих достижениях за последний год и целях на следующий год. Но на самом деле «у сотрудников обычно нет времени на подготовку. Их менеджеры просто обрушиваются на них», - говорит Грегори Джангранде, исполнительный вице-президент и главный директор по персоналу Time Inc. Он говорит, что у вас будет немного времени на подготовку, но если ответ отрицательный, следуйте его совету, чтобы провести встречу гладко.

Расслабиться!

«Люди, как правило, чувствуют себя некомфортно при оценке производительности», - говорит Джангранде. «Но постарайтесь, чтобы ваше (профессиональное) поведение соответствовало повседневному общению». Если у вас добрые отношения со своим менеджером, не становитесь жесткими. Если у вас более формальная динамика, не пытайтесь вести себя дружелюбно.

Подчеркните свою ценность

Здесь вам пригодилось бы заранее знать о своем обзоре - вы могли бы потратить время на самооценку и подумать о том, чего вы достигли. Но даже если вы не можете вспомнить каждый проект, который вы потрясли, не забудьте упомянуть то, что Джангранде называет «неизведанными, но важными вещами» - те задачи, которые, возможно, не являются частью вашего описания должностных обязанностей, но повышают ценность вашей организации. И знание своей ценности - один из этих 3 способов стать лучшим лидером.

Слушайте критику

Это сложнее, чем кажется. «Не спешите защищаться или защищаться, просто сидите и слушайте», - говорит Джангранде. «Как бы трудно это ни было, пусть человек чувствует себя комфортно, доставляя сообщение». Не реагируйте, ничего не говорите быстро, а когда ваш менеджер закончит говорить, поблагодарите его или ее за отзыв. Скажите, что вам нужно время для обработки, особенно если это была неожиданность. (И как только у вас будет возможность оценить, запланируйте последующую беседу.) Если критика звучит правдоподобно, признайте ее и спросите об обучении или другой поддержке, которая поможет вам стать лучше. (Подробнее о том, как реагировать на отрицательные отзывы на работе.)

Относитесь благосклонно к положительным отзывам

Всем нравится слышать о себе хорошее, но не воспринимайте это как должное. Поблагодарите своего менеджера за хороший отзыв и подчеркните, что вы всегда ищете способы улучшить и повысить ценность. Одно приятное прикосновение, которое рекомендует Джангранде: отправка последующей записки. «Поблагодарите вас за беседу, подтвердите, насколько вы цените работу в организации и насколько важна для вас ваша карьера, и выразите благодарность за поддержку, отзывы и поддержку».

Обзор для