#ShareTheMicNowMed привлекает внимание чернокожих женщин-врачей

Содержание

• Аяна Джордан, доктор медицины, доктор философии и Аргаван Саллес, доктор медицины, доктор философии.
• Фатима Коди Стэнфорд, доктор медицины, и Джули Сильвер, доктор медицины.
• Ребекка Фентон, доктор медицины и Люси Каланити, доктор медицины
• Обзор для

Ранее в этом месяце в рамках кампании #ShareTheMicNow белые женщины передали свои учетные записи в Instagram влиятельным чернокожим женщинам, чтобы они могли поделиться своей работой с новой аудиторией. На этой неделе спин-офф под названием #ShareTheMicNowMed представил аналогичную инициативу в лентах Twitter.

В понедельник чернокожие женщины-врачи захватили Twitter-аккаунты врачей-женщин не-чернокожих, чтобы помочь расширить свои платформы.

#ShareTheMicNowMed был организован Аргаваном Саллесом, доктором медицины, бариатрическим хирургом и ученым, проживающим в Медицинской школе Стэнфордского университета. Десять чернокожих женщин-врачей, специализирующихся в различных областях, включая психиатрию, первичную медико-санитарную помощь, нейропластическую хирургию и многое другое, взяли на себя «микрофон», чтобы говорить о расовых проблемах в медицине, которые заслуживают более широкой платформы.

Нетрудно догадаться, почему врачи захотели применить концепцию #ShareTheMicNow в своей области. Процент чернокожих врачей в США чрезвычайно низок: согласно статистике Ассоциации американских медицинских колледжей, только 5 процентов действующих врачей в США в 2018 году идентифицировались как черные. Кроме того, исследования показывают, что этот разрыв может негативно повлиять на состояние здоровья чернокожих пациентов. Например, одно исследование показывает, что чернокожие мужчины, как правило, выбирают больше профилактических услуг (читай: регулярные медицинские осмотры, осмотры и консультации) при посещении чернокожего врача, чем не черного врача. (Связано: медсестры маршируют с протестующими против чернокожих и оказывают первую медицинскую помощь)

Во время захвата #ShareTheMicNowMed Twitter многие врачи указали на отсутствие в стране чернокожих врачей, а также на то, что необходимо сделать, чтобы изменить это неравенство. Чтобы дать вам представление о том, что еще они обсуждали, вот несколько примеров совпадений и встреч, полученных в результате #ShareTheMicNowMed:

Аяна Джордан, доктор медицины, доктор философии и Аргаван Саллес, доктор медицины, доктор философии.

Аяна Джордан, доктор медицины, доктор философии является наркологом и доцентом кафедры психиатрии Йельской школы медицины. Во время своего участия в #ShareTheMicNowMed она поделилась веткой на тему деконструкции расизма в академических кругах. Некоторые из ее предложений: «назначить преподавателей BIPOC в комитеты по срокам» и выделить средства на «семинары по борьбе с расизмом для всех преподавателей, включая преподавателей-добровольцев». (Связано: Доступные и поддерживающие ресурсы психического здоровья для чернокожих женщин)

Доктор Джордан также ретвитнул сообщения, поощряющие дестигматизацию лечения от наркозависимости. Наряду с ретвитом поста, призывающего журналистов прекратить опрашивать сотрудников правоохранительных органов о передозировках фентанила, она написала: «Если мы действительно хотим дестигматизировать лечение от зависимости, МЫ ДОЛЖНЫ декриминализовать употребление наркотиков. Почему можно брать интервью у правоохранительных органов по этому поводу. фентанил? Подходит ли это для лечения гипертонии? Диабета? "

Фатима Коди Стэнфорд, доктор медицины, и Джули Сильвер, доктор медицины.

Другой врач, участвовавший в #ShareTheMicNowMed, Фатима Коди Стэнфорд, доктор медицины, является врачом по лечению ожирения и ученым в Массачусетской больнице общего профиля и Гарвардской медицинской школе. Вы можете узнать ее по истории, которую она рассказала о том, как она испытала расовую предвзятость, которая стала вирусной в 2018 году. Она помогала пассажиру, у которого были признаки бедствия на рейсе Delta, и бортпроводники неоднократно задавались вопросом, действительно ли она была врачом, даже после того, как она показала им свои верительные грамоты.

На протяжении своей карьеры доктор Стэнфорд заметила разрыв в оплате труда чернокожих и белых женщин - неравенство, которое она подчеркнула в своем поглощении #SharetheMicNowMed. "Это так верно!" она написала рядом с ретвитом о разрыве в оплате труда. «@fstanfordmd убедилась, что #unequalpay - это стандарт, если вы - темнокожая женщина, работающая в медицине, несмотря на значительную квалификацию».

Доктор Стэнфорд также поделился петицией с призывом переименовать общество Гарвардской медицинской школы в честь Оливера Венделла Холмса-старшего (врача, чьи социальные комментарии часто пропагандировали «насилие по отношению к чернокожим и коренным народам», согласно петиции). «Как член факультета @harvardmed важно отметить, что у нас должны быть общества, отражающие разнообразие населения», - написал д-р Стэнфорд.

Ребекка Фентон, доктор медицины и Люси Каланити, доктор медицины

В #ShareTheMicNowMed также входила Ребекка Фентон, доктор медицины, научный сотрудник детской больницы Энн и Роберта Х. Лурье в Чикаго. Во время своего захвата Twitter она говорила о важности демонтажа системного расизма в образовании. «Многие говорят, что« система сломана », но системы, включая медицинское образование, были разработаны таким образом», - написала она в ветке. «Каждая система предназначена для того, чтобы давать результаты, которые вы действительно получаете. Не случайно первая темнокожая женщина-врач пришла через 15 ЛЕТ после первой белой женщины». (Связано: Инструменты, которые помогут вам выявить неявные предубеждения - плюс, что это на самом деле означает)

Доктор Фентон также нашла время, чтобы рассказать о движении Black Lives Matter и, в частности, о своем опыте работы вместе со студентами по удалению полиции из школ. «Давайте поговорим о защите интересов! #BlackLivesMatter привлек внимание страны к нуждам», - написала она в Твиттере. «Мне нравится, как @RheaBoydMD утверждает, что справедливость - это минимальный стандарт; нам нужно любить чернокожих. Для меня эта любовь выглядит как защита #policefreeschools в Чикаго».

Она также поделилась ссылкой на Середина статья, которую она написала о том, почему она и другие чернокожие медицинские работники часто чувствуют себя невидимыми на работе. «Наша специализация ставится под сомнение. Нашему опыту отказывают. Нам говорят, что наши сильные стороны не ценятся, а наши усилия не соответствуют« текущим приоритетам »», - написала она в статье. «От нас ждут, что мы будем соответствовать культуре, которая была создана задолго до того, как были услышаны наши требования о том, чтобы нас впустили».

Обзор для