Женщин по-прежнему судят по их весу на рабочем месте

Содержание

• Обзор для

В идеальном мире всех людей на рабочем месте оценивали бы только по качеству их работы. К сожалению, дела обстоят не так. Хотя есть много способов судить о людях по их внешнему виду, одной из наиболее тревожных форм предвзятости на рабочем месте является дискриминация по весу. Предвзятое отношение к тем, кто считается страдающим избыточным весом или ожирением, существует давно и хорошо задокументировано. Подробное исследование 2001 г., опубликованное в Ожирение обнаружили, что люди с избыточным весом подвергаются дискриминации не только при приеме на работу, но также в сфере здравоохранения и образования, потенциально получая более низкое качество ухода и внимания в обеих областях. Еще одно исследование в Международный журнал ожирения обнаружили, что дискриминация ожирения коррелировала с более низкой начальной заработной платой на работе, а также со снижением прогнозируемого карьерного успеха и лидерского потенциала. Это было проблемой на протяжении десятилетий. И, к сожалению, лучше не становится.

В исследовании, опубликованном на прошлой неделе, группа исследователей рассмотрела менее изученную область дискриминации по весу: людей, которые попадают в верхнюю границу диапазона «здорового» ИМТ (индекса массы тела). Это исследование отличается от предыдущих, потому что оно показало, что действительно здоровые (в соответствии с их ИМТ) люди подвергались дискриминации из-за их внешнего вида по сравнению с людьми с более низким ИМТ, также находящимся в диапазоне здоровых. В ходе эксперимента 120 людям были показаны изображения мужчин и женщин-кандидатов на работу, все из которых имели ИМТ в пределах нормального диапазона. Их попросили оценить пригодность каждого кандидата для работы с клиентами, таких как продавец и официантка, а также для ролей, не связанных с клиентами, таких как помощник по снабжению и шеф-повар. Людям сказали, что все кандидаты имеют одинаковую квалификацию на должности.

Результаты исследования были тревожными: люди явно предпочитали изображения кандидатов с более низким ИМТ для работы с клиентами. Не все в порядке. (Согласно новому исследованию, самый здоровый ИМТ - это избыточный вес.)

Ведущий исследователь Деннис Никсон, профессор управления человеческими ресурсами в бизнес-школе Стратклайд при Университете Стратклайда в Глазго, Шотландия, отмечает, что, хотя дискриминация по ожирению хорошо известна, дискриминация в группе людей с нормальным с медицинской точки зрения массой тела отсутствовала. известно до этого исследования. «Наша работа расширяет нашу осведомленность об этой проблеме, подчеркивая, как даже незначительное увеличение веса может повлиять на рынок труда с ограниченным весом», - говорит он.

Неудивительно, что женщины подвергались более жесткой дискриминации, чем мужчины. «Я думаю, что причина, по которой женщины сталкиваются с большей предвзятостью, чем мужчины, заключается в том, что в обществе существуют ожидания относительно того, как женщины должны выглядеть, поэтому они сталкиваются с большей дискриминацией в отношении формы и размера тела», - отмечает Никсон. «Эта проблема особенно остро стоит в области работы с клиентами, которую мы рассмотрели в статье».

Но как это исправить? Никсон подчеркивает, что ответственность за изменения лежит не на людях с избыточным весом, а, скорее, на обществе в целом. «Организации должны взять на себя ответственность за создание положительного образа« более тяжелых »сотрудников как компетентных и знающих. Кроме того, менеджеры должны быть обучены учитывать дискриминацию по весу при приеме на работу и других результатах занятости». Он также указывает, что люди, которые дискриминируют, на самом деле могут не осознавать своих предрассудков. По этой причине крайне важно включать вес в такие программы, как тренинг по разнообразию, чтобы обучать менеджеров и рекрутеров по этому вопросу.

Первым шагом к решению такой широко распространенной проблемы дискриминации, как эта, является повышение осведомленности, что, несомненно, помогает сделать это исследование. По мере роста бодипозитивного движения мы надеемся, что люди во всех сферах, а не только в сфере занятости, начнут лечить все люди справедливо без привязки к их размеру.

Обзор для