Возвращение на работу после рака: знайте свои права

Возвращение на работу после лечения рака - один из способов вернуть свою жизнь к нормальной жизни. Но у вас могут быть некоторые опасения по поводу того, на что это будет похоже. Знание своих прав может помочь уменьшить беспокойство.

Несколько законов защищают ваше право на работу. В большинстве случаев для защиты этих законов вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы больны раком. Однако ваш работодатель должен защищать вашу конфиденциальность. Работодатель также не может спрашивать о вашем лечении, состоянии здоровья или шансах на выздоровление.

Узнайте о своих законных правах человека, пережившего рак, и о законах, которые вас защищают.

Этот закон может защитить вас, если в вашей компании работает 15 и более человек. В соответствии с этим законом работодатели должны делать разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. Некоторые побочные эффекты рака или лечения, такие как усталость, боль и проблемы с концентрацией внимания, считаются инвалидностью.

Разумные приспособления могут включать:

• Гибкий график работы
• Возможность работать из дома в некоторые дни
• Отгул на прием к врачу
• Изменение обязанностей, если вы больше не можете выполнять свою старую работу
• Перерывы в работе, чтобы вы могли принять лекарства или позвонить своему врачу.

Вы можете запросить разумное приспособление в любой момент во время работы. Например, вы можете сделать запрос в первый день работы и через несколько месяцев. Ваш работодатель может попросить письмо от вашего врача, но не может попросить показать вашу медицинскую карту.

Этот закон распространяется на рабочие места с численностью сотрудников более 50 человек. Он позволяет людям, больным раком и другими серьезными заболеваниями, брать неоплачиваемый отпуск, не рискуя потерять работу. Он также распространяется на членов семьи, которым необходимо взять отпуск, чтобы позаботиться о своем любимом человеке.

В соответствии с этим законом у вас есть следующие права:

• 12 недель неоплачиваемого отпуска. Если вы находитесь в отпуске более 12 недель в году, ваш работодатель не обязан держать для вас открытую вакансию.
• Возможность вернуться к работе, если вы вернетесь в течение 12 недель.
• Возможность работать меньше часов при необходимости. Если вы не можете выполнять свою старую работу, работодатель может перевести вас. Ваша ставка заработной платы и льгот должны быть сопоставимы.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках у вас есть следующие обязанности:

• Вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней до отпуска.
• Вы должны запланировать посещения врача так, чтобы они как можно меньше мешали работе.
• Вы должны предоставить письмо от врача, если ваш работодатель этого требует.
• Вы должны получить второе мнение, если ваш работодатель требует его, при условии, что компания покрывает расходы.

Закон о доступном медицинском обслуживании вступил в силу 1 января 2014 года. Согласно этому закону, групповой план медицинского страхования не может отказать вам в покрытии из-за того, что вы больны раком. Закон защищает вас и другими способами:

• План медицинского страхования не может перестать покрывать вас, когда стоимость обслуживания достигает определенной суммы.
• План медицинского страхования не может перестать покрывать вас, потому что у вас рак.
• План медицинского страхования не может взимать более высокую плату, потому что у вас рак.
• План медицинского обслуживания не может заставлять вас ждать начала действия страхового покрытия. Как только вы подпишетесь на план, сразу же начинается покрытие.

Многие профилактические услуги больше не включают доплаты. Ваш план медицинского страхования должен покрывать полную стоимость:

• Пап-тесты и вакцина против ВПЧ для женщин
• Маммограммы для женщин старше 40 лет
• Колоректальные обследования для людей в возрасте от 50 до 75 лет
• Консультации по отказу от табака
• Некоторые препараты, помогающие бросить курить

Вернувшись на работу, вы можете кое-что сделать, чтобы все прошло более гладко.

• Назначьте встречу со своим менеджером для решения проблем перехода. Настройте текущие встречи, чтобы узнать, как идут дела.
• Расскажите своему руководителю о том, какие виды повторных посещений вам могут понадобиться.
• Обсудите, какие приспособления вам могут понадобиться, если таковые имеются.
• Постарайтесь быть реалистами в том, с чем вы можете справиться. Возможно, вам придется облегчить себе полную рабочую нагрузку.
• Решите, стоит ли рассказывать коллегам о своем раке. Кому вы скажете, зависит от вас. Вы можете рассказать об этом только нескольким людям или можете сообщить об этом всем. Имейте в виду, что не все отреагируют одинаково.

Вы сами решаете, говорить ли о своем раке во время собеседования. Для человека, проводящего собеседование с вами, незаконно спрашивать о вашем здоровье или состоянии здоровья. Даже если вы скажете им, что у вас рак, собеседник не сможет задавать вопросы о вашем диагнозе или лечении.

Если в вашей истории работы есть пробелы, вы можете систематизировать свое резюме по навыкам, а не по датам трудоустройства. Если возникает вопрос о том, когда вы не могли работать, вам решать, каким объемом информации поделиться. Если вы не хотите говорить о раке, вы можете просто сказать, что вы остались без работы из-за проблемы, связанной со здоровьем, но это уже в прошлом.

Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по вопросам карьеры или социальным работником-онкологом о стратегиях поиска работы. Вы также можете попрактиковаться в ролевой игре, чтобы знать, как отвечать на определенные вопросы.

Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации, вы можете обратиться к консультанту Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. У вас есть 45 дней со дня проведения мероприятия, чтобы подать жалобу.

Сайт ASCO Cancer.Net. В поисках работы после рака. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Обновлено 8 декабря 2016 г. Проверено 25 марта 2020 г.

Сайт ASCO Cancer.Net. Рак и дискриминация на рабочем месте. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Обновлено 16 февраля 2017 г. Проверено 25 марта 2020 г.

Сайт ASCO Cancer.Net. Возвращение в школу или на работу после рака. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Обновлено в июне 2019 г. Проверено 25 марта 2020 г.

Сайт HealthCare.gov. Права и защита медицинского страхования. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Доступ 25 марта 2020 г.

Веб-сайт Национальной коалиции по борьбе с раком (NCCS). Право на трудоустройство. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Доступ 25 марта 2020 г.

Веб-сайт Национальной коалиции по борьбе с раком (NCCS). Как законы о дискриминации при приеме на работу защищают выживших от рака. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Доступ 25 марта 2020 г.

• Рак - жизнь с раком