5 способов, которыми миллениалы меняют рабочую силу

Содержание

• Обзор для

Миллениалы - представители поколения, родившиеся примерно между 1980 и серединой 2000-х, - не всегда изображаются в лучшем свете: ленивые, целеустремленные и не желающие выполнять тяжелую работу своих предшественников, говорят их критики. Помните прошлогодний Время история на обложке: «Поколение Я, Я, Я: Миллениалы - ленивые, нарциссы, которые все еще живут со своими родителями»? Или как насчет Голливудский репортерНедавний рассказ «Голливудская новая эра помощников-миллениалов: жалобы мамы на босса, меньше раболепия»?

В этом смысле эксперты говорят, что критика имеет смысл: одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются миллениалы для работодателей, - это стремление стать генеральным директором в первый же день работы, говорит Дэн Шобел, основатель компании Millennial Branding, исследовательской и консалтинговой компании поколения Y. фирма. Тем не менее, распространение этого повествования не означает, что это все мрак и гибель. «Что удивительно, так это то, что бумеры были также известны как поколение« я »».

И правда в том, что миллениалы теперь также являются самым большим поколением в США. По данным Бюро статистики труда, к 2015 году они будут самой большой долей рабочей силы США. И Шавель говорит, что это может быть хорошо. Для одного? Согласно недавнему опросу Pew Research Center, поколение миллениалов более образовано и разнообразно, чем любое другое поколение. Вот еще пять способов, которыми поколение Y меняет рабочее место в лучшую сторону.

1. Они сокращают разрыв в заработной плате

Да, между мужчинами и женщинами все еще существует разрыв в заработной плате, но с поправкой на выбор работы, опыт и количество отработанных часов гендерный разрыв в заработной плате для представителей поколения Y на всех уровнях работы меньше, чем у представителей поколения X или бэби-бумеров, согласно данным недавнее исследование, проведенное компаниями Millennial Branding и PayScale. «Миллениалы - первое поколение, которое не боится бороться за равенство на рабочем месте, и это исследование подтверждает, что они начинают сокращать гендерный разрыв в оплате труда, который существовал в американском обществе на протяжении десятилетий», - говорит Шавбель. (Вот 4 странных вещи, которые влияют на вашу зарплату.)

2. Они быстры на цыпочках.

Их можно назвать ленивыми, но 72 процента миллениалов ценят возможность получить новые навыки, по сравнению с 48 процентами бумеров и 62 процентами представителей поколения Икс, как показало то же исследование. Кроме того, «миллениалы - это поколение, которое считается лучшим в ключевых навыках, которые необходимы бизнесу, чтобы оставаться гибкими и инновационными», - говорится в исследовании, проведенном Elance-oDesk и Millennial Branding. Отчет показывает, что 72 процента миллениалов готовы к изменениям по сравнению с 28 процентами представителей поколения X, а 60 процентов способны адаптироваться по сравнению с 40 процентами представителей поколения X. В отчете также говорится, что 60% менеджеров по найму согласны с тем, что миллениалы быстро учатся. Почему все это так важно? Мало того, что постоянно развивающиеся технологии требуют способности быстро овладевать новыми наборами навыков, адаптируемость также является важным навыком для любого лидера, будь то изменение стиля управления для удовлетворения потребностей сотрудников или преодоление неожиданной кризисной ситуации.

3. Они думают нестандартно

То же исследование Elance-oDesk также показывает, что миллениалы более креативны и предприимчивы, чем поколение X (см. Рисунок ниже). Эти атрибуты важны по двум причинам. Во-первых, способность находить творческие, дальновидные решения важна даже для самых традиционных компаний, которые хотят идти в ногу со своими конкурентами. Во-вторых, по данным Министерства труда США, именно предприниматели управляют экономикой Америки, на их долю приходится большая часть создания новых рабочих мест и инноваций в нашей стране.

4. Они не такие эгоистичные, как все думают.

Хотя взросление с Марком Цукербергом в качестве модели может заставить миллениалов почувствовать большее давление, чтобы достичь успеха в молодом возрасте, по сравнению со своими старшими коллегами, они также более готовы отдавать. (Если вы хотите перестать беспокоиться из-за роя миллионеров-миллениалов, вот как преодолеть одержимость возрастом). На самом деле, 84 процента миллениалов говорят, что помощь в изменении мира к лучшему важнее профессионального признания. Центр женщин и бизнеса Университета Бентли. Кроме того, согласно октябрьскому отчету Белого дома о миллениалах, старшеклассники сегодня более склонны, чем предыдущие поколения, заявлять, что внесение вклада в жизнь общества очень важно для них. Да, это делает миллениалов хорошими людьми, но как насчет чистой прибыли? Что ж, исследования показывают, что волонтерство, поддерживаемое работодателем, напрямую связано с увеличением доходов и лояльностью клиентов, не говоря уже о том, что компании, которые помогают участвовать в жизни своих сообществ, получают выгоду от повышения репутации.

5. Они могут построить надежную сеть

Одна из часто цитируемых претензий к миллениалам - это отсутствие лояльности компании. (Здесь 10 способов быть счастливее на работе, не меняя работу.) Если посмотреть на цифры, то, согласно исследованию Elance-oDesk, 58 процентов миллениалов ожидают оставить свою работу через три года или меньше. Но эти выходы не обязательно могут быть, скажем, из-за отсутствия лояльности. Исследование PayScale и Millenial Branding показало, что миллениалам гораздо труднее добиться финансовой независимости, что может привести к тому, что выпускники с крупными студенческими ссудами согласятся на неидеальную первую работу. Серебряная подкладка: «Миллениалы, которые ищут работу, имеют новые перспективы в бизнесе и контакты, которые они могут использовать в интересах своей компании», - говорит Шавбель. Таким образом, миллениалы, меняющие работу, могут наладить взаимовыгодные связи между компаниями, в конечном итоге создавая более качественные продукты и услуги.

Обзор для