Умеренная до тяжелой болезни Крона: поиск работы и стратегии интервью

Содержание

• Должен ли я рассказать своему работодателю о моем состоянии во время собеседования?
• Может ли работодатель решить не нанимать меня, потому что у меня болезнь Крона?
• Могу ли я попросить жилье на рабочем месте?
• Какие виды размещения мне следует запросить?
• Нужно ли рассказывать моим коллегам о болезни Крона?
• Что я могу сделать, если я не могу работать в течение нескольких недель?
• Где я могу узнать больше о работе с болезнью Крона?

Крона - это тип воспалительного заболевания кишечника, которым страдают почти 700 000 человек в Соединенных Штатах. Люди с болезнью Крона испытывают частую диарею, боль в животе или спазмы и усталость во время вспышки.

Из-за этого, болезнь Крона может сделать собеседование и посадку на работу тяжелее, чем обычно, но это не невозможно. Вы по-прежнему можете развивать свою профессиональную карьеру, хотя вам, возможно, придется внести некоторые коррективы в соответствии с вашим состоянием.

Должен ли я рассказать своему работодателю о моем состоянии во время собеседования?

Пока вы можете делать все, что требуется для работы, вам не нужно указывать свое состояние во время собеседования. Менеджер по найму может спросить, есть ли что-то, что может помешать вам выполнять ваши рабочие обязанности, но он не может спросить, есть ли у вас проблемы со здоровьем.

В ваших интересах, чтобы ваш менеджер узнал о болезни Крона после вашего найма. Таким образом, вам не нужно будет постоянно объяснять, почему вам нужно взять перерыв, чтобы обратиться к врачу или справиться с симптомами.

Может ли работодатель решить не нанимать меня, потому что у меня болезнь Крона?

Согласно Закону об американцах-инвалидах (ADA), работодатель не может дискриминировать вас из-за болезни Крона. Пока вы можете выполнять основные функции работы, компания не может отказать вам в вашей работе.

Могу ли я попросить жилье на рабочем месте?

Если вы работаете полный рабочий день, вам может быть трудно справиться с болями в животе, диареей и усталостью. Чтобы сохранить свою должность, вам, возможно, придется попросить вашего работодателя о некоторых договоренностях. В соответствии с ADA любая компания, в которой работает более 15 человек, должна предоставить подходящее жилье любому лицу с заболеванием, ограничивающим жизнь.

Единственное, о чем нужно знать, это то, что запрашиваемые вами изменения не могут создать серьезную финансовую нагрузку для вашей компании или изменить способ ведения бизнеса.

Какие виды размещения мне следует запросить?

Примеры размещения на рабочем месте для болезни Крона могут включать в себя:

• просить гибкого времени, чтобы вы могли работать, когда вы менее устали или когда ваши симптомы менее подвержены вспышкам
• просят перейти к столу рядом с ванной
• получать более частые перерывы, чтобы вы могли пользоваться ванной
• получать больше свободного времени для посещения врача

Чтобы запросить эти или другие варианты размещения, начните с обращения в отдел кадров вашей компании. Скорее всего, вам понадобится записка от вашего доктора, объясняющая ваше состояние и как оно влияет на вашу повседневную жизнь.

Нужно ли рассказывать моим коллегам о болезни Крона?

Вы можете рассказать своим коллегам о своем состоянии. Вы можете рассказать о своей болезни Крона столько, сколько захотите. Если вы частное лицо, вы можете предпочесть ничего не сказать об этом. Тем не менее, это может помочь людям, которые понимают, через что вы проходите. Таким образом, вам не нужно объяснять, почему вы пропустили работу или почему вы продолжаете ходить в ванную.

Если вы рассказываете коллегам о болезни Крона, постарайтесь объяснить как можно больше об этом заболевании. Возможно, они не слишком знакомы с болезнью, поэтому будьте готовы ответить на некоторые вопросы.

Что я могу сделать, если я не могу работать в течение нескольких недель?

Если ваше состояние ухудшается до такой степени, что вы не можете заставить его работать или выполнять свои обязанности, вам не нужно бросать свою работу. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) разрешает вам брать с работы до 12 недель в течение 12 месяцев для отпуска по болезни. Как только вы сможете вернуться на работу, ваша компания должна сделать вашу старую работу - или аналогичную работу - доступной для вас.

Чтобы вы могли получить медицинский отпуск, в вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников. Вам также нужно проработать там как минимум 12 месяцев (но эти месяцы не обязательно должны быть последовательными).

Где я могу узнать больше о работе с болезнью Крона?

Чтобы узнать больше о возможностях трудоустройства при болезни Крона и других хронических состояниях, посетите веб-сайт Job Accommodation Network или веб-сайт ADA National Network.