Что такое вступительный и выпускной экзамен, для чего он нужен и когда его сдавать

Содержание

• Что стоит для
• Вступительный экзамен
• Завершающий экзамен

Приемные и увольнительные экзамены - это экзамены, которые должна запрашивать компания для оценки общего состояния здоровья и проверки того, может ли человек выполнять определенную функцию или приобрел ли он какое-либо состояние в результате работы. Эти обследования проводит врач, специализирующийся на медицине труда.

Эти экзамены предусмотрены законом, и работодатель несет ответственность за их расходы, а также планирование экзаменов. Если они не будут выполнены, компания подлежит выплате штрафа.

Помимо вступительных и выпускных экзаменов, необходимо проводить периодические экзамены для оценки состояния здоровья человека в течение периода работы с возможностью исправления ситуаций, которые могли возникнуть в течение этого периода. Периодические осмотры должны проводиться в период работы, когда происходит смена функций и когда сотрудник возвращается на работу в связи с отпуском или отпуском.

Что стоит для

Приемные и увольнительные экзамены должны проводиться перед приемом и до увольнения, чтобы и работник, и работодатель были в безопасности.

Вступительный экзамен

Вступительный экзамен должен быть запрошен компанией до приема на работу или подписания трудовой карты и направлен на проверку общего состояния здоровья сотрудника и на то, может ли он / она выполнять определенные действия. Таким образом, врач должен выполнить следующие процедуры:

• Интервью, в ходе которого оценивается семейный анамнез профессиональных заболеваний и состояний, с которыми человек сталкивался на предыдущей работе;
• Измерение артериального давления;
• Проверка пульса;
• Оценка осанки;
• Психологическая оценка;
• Дополнительные экзамены, которые различаются в зависимости от выполняемой деятельности, например проверки зрения, слуха, силы и физического состояния.

Проведение тестов на ВИЧ, бесплодие и беременность на вступительном экзамене, а также на выпускном экзамене является незаконным, так как выполнение этих экзаменов считается дискриминационной практикой и не должно использоваться в качестве критерия для приема или увольнения человека.

После проведения этих тестов врач выдает Медицинское свидетельство о функциональной дееспособности, которое содержит информацию о сотруднике и результатах тестов, указывающих, может ли человек выполнять действия, связанные с трудоустройством. Этот сертификат должен быть подан компанией вместе с другими документами сотрудника.

Завершающий экзамен

Экзамен при увольнении должен проводиться до увольнения сотрудника, чтобы проверить, возникли ли какие-либо условия, связанные с работой, и, таким образом, определить, годен ли человек для увольнения.

Экзамены при увольнении аналогичны вступительным экзаменам, и после экзамена врач выдает Сертификат профессионального здоровья (ASO), который содержит все данные о работнике, занимаемой должности в компании и состоянии здоровья работника после переноса. свою деятельность в компании. Таким образом, можно проверить, не произошло ли развитие какого-либо заболевания или нарушения слуха, например, из-за занимаемой должности.

Если обнаруживается условие, связанное с работой, ASO заявляет, что данное лицо непригодно для увольнения и должно оставаться в компании до тех пор, пока условие не будет устранено и не будет проведен новый экзамен на увольнение.

Осмотр при увольнении должен проводиться, если последний периодический медицинский осмотр проводился более 90 или 135 дней назад, в зависимости от степени риска выполняемой деятельности. Этот экзамен, однако, не является обязательным в случаях увольнения по уважительной причине, оставляя экзамен на экзамен или нет.