Как получить выгоду от управления персоналом, как босс

Содержание

• 1. Освойте свой 401k
• 2. Согните мышцы FSA.
• 3. Возвращайте деньги за то, чтобы быть здоровым
• 4. Чип-аут по студенческой ссуде
• Обзор для

Итак, вы успешно прошли собеседование, получили работу и устроились за своим новым столом. Вы официально на пути к # взрослому как настоящий человек. Но успешное трудоустройство - это больше, чем просто работать с 9 до 5 и обналичивать зарплату каждую неделю; реальная работа дает некоторые дополнительные преимущества, которые - если вы воспользуетесь ими - могут сэкономить вам серьезные деньги. (Подробнее: 16 денежных правил, которые должна знать каждая женщина к 30 годам)

«Многие люди оставляют деньги на столе, потому что не подписываются на пособия», - говорит Кимберли Палмер, автор книги Заработок поколения: Руководство для молодых специалистов по расходам, инвестированию и отдаче. «Либо они не знают о них, либо для них просто сложно подписаться, но вы можете сэкономить кучу денег, убедившись, что вы действительно подписываетесь на те, которые доступны».

В то время как некоторые люди получают исчерпывающую информацию о преимуществах, охватывающую все доступные варианты, Палмер говорит, что в других случаях вам нужно обратиться к своему представителю отдела кадров, чтобы получить полное меню льгот. Хотите знать, что искать? Мы выделили четыре наиболее важных типа преимуществ, которые вы можете получить от своей работы. Мы обещаем, что знание всех этих сокращений и цифр того стоит.

1. Освойте свой 401k

Это одна из тех супер-взрослых вещей, которые вы считать вам не о чем беспокоиться - пока он не будет у всех, кроме вас. По сути, 401k - это пенсионный план, спонсируемый вашим работодателем. Вы выбираете, чтобы определенная сумма денег снималась с вашей зарплаты каждый месяц, и она автоматически поступает на сберегательный счет.

Сколько нужно отложить? Палмер рекомендует 10-15 процентов от вашей зарплаты, если вы можете это изменить. По словам Палмера, если вы начнете это делать в 20 лет, вы легко скопите достаточно для выхода на пенсию в течение всей жизни. «Если это просто невыполнимо, и ваш бюджет очень ограничен, вам следует просто стремиться сэкономить максимальную сумму для сопоставления», - говорит Палмер.

Hподтверждение: По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), по состоянию на 2015 год 73 процента работодателей использовали какую-либо программу сопоставления 401 тыс. Человек. Это означает, что независимо от того, что вы выберете для пенсионных сбережений, ваша компания будет соответствовать им, внося в ваши сбережения свои собственные копейки. Удивительно, правда? Но прежде чем подумать «бесплатные деньги»! и откладываете 75 процентов своей зарплаты в попытке обойти систему, знайте: обычно есть максимум, на который компания может рассчитывать. По словам Палмера, стандартом для большинства компаний является соответствие половине первых шести процентов. половина ваш вклад, с максимальным вкладом в три процента.

Математика: Допустим, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год (это средняя начальная зарплата для выпускников 2015 года со степенью бакалавра, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей). Если бы вы должны были внести 10 процентов своей зарплаты до налогообложения в свой 401 тысячу долларов, вы сэкономите 5000 долларов в год. Если ваша компания составляет половину первых шести процентов, они добавляют дополнительные 1500 долларов, и вам ничего не нужно делать. Красивое сцепление, правда?

Не особо разбираетесь в цифрах? Вы также можете найти в Интернете удобные калькуляторы взносов в таких сервисах, как Fidelity, которые показывают, сколько вы экономите и сколько ваш работодатель вносит в течение всей вашей жизни (в зависимости от зарплаты, процента взносов, годового повышения, пенсионного возраста. , так далее.).

2. Согните мышцы FSA.

FSA - довольно простая аббревиатура: счет с гибкими расходами. Но когда он перемешивается с кучей других терминов, касающихся здравоохранения и льгот, их можно легко упустить из виду, как просто еще одну из «тех запутанных вещей, которые есть у моих родителей, которые мне не нужны». Но они могут сэкономить вам немало денег, если вы приложите все усилия и будете организованы.

Суть: FSA - это сберегательные счета, которые вы можете использовать для оплаты определенных вещей, от медицинских расходов до транспорта, парковки и ухода за детьми. Как и ваш 401k, определенная сумма денег, которую вы выбираете каждый месяц, будет вычитаться из вашей зарплаты до вычета налогов и переводиться на специальный счет.

Взлом: Даже если вы не являетесь участником плана медицинского страхования своего работодателя, вы все равно можете воспользоваться услугами FSA для покрытия таких расходов, как контактные линзы или плановые медицинские осмотры. Транспортное страхование FSA особенно полезно - если вы знаете, что тратите определенную сумму на парковку или карту метро каждый месяц, у вас есть и эта сумма до уплаты налогов.

Математика: Вы могли подумать: «И что до вычета налогов?» но оплата этих обязательных расходов прямо из вашей зарплаты может со временем сэкономить вам много денег, которые в противном случае пошли бы на налоги. Например, предположим, что вы тратите 100 долларов на проезд в метро каждый месяц, чтобы добраться до работы. Допустим, вы живете в Нью-Йорке и имеете зарплату в 50 000 долларов. Около 25 процентов вашего дохода идет на налоги. Если у вас ежемесячно вычитают эти 100 долларов из вашей зарплаты до вычета налогов, вы будете экономить около 25 долларов каждый месяц. И, эй, в сумме получается что-то вроде пяти дополнительных необычных латте Starbucks в месяц или дополнительных 1500 долларов в банке через пять лет.

Палмер отмечает, что вам нужно смириться с тем, что деньги из вашей зарплаты в противном случае неприкосновенны (читайте: вы не можете использовать их для вещей Другие чем та, для которой указана учетная запись). Но если вы можете оставаться организованным со своими квитанциями и документами, FSA может быть так стоит вашего времени.

3. Возвращайте деньги за то, чтобы быть здоровым

У всеобщего увлечения фитнесом больше плюсов, чем тот факт, что теперь вы можете купить одежду для тренировок в каждом магазине; Многие работодатели теперь предлагают множество преимуществ для здоровья или работы / жизни, которые они не предлагали, когда, скажем, ваши родители были молодыми людьми. Эти льготы включают в себя такие вещи, как бесплатные медицинские осмотры и предложения по фитнесу на работе (например, тренажерный зал в офисе или фитнес-классы), бесплатные консультации по питанию или индивидуальные тренировки на месте, а также консультации по психическому здоровью со скидкой, говорит Палмер. Вы также можете получить скидки или возмещение за членство в тренажерном зале и инструменты для здорового образа жизни, такие как Fitbits или другие трекеры. По словам Палмера, большинство компаний будут получать определенную сумму в долларах в месяц, год или продукт.

Взлом: Если вы уже платите за абонемент в тренажерный зал каждый месяц, вернуть деньги от своей компании можно так же просто, как отправить журнал своих посещений тренажерного зала. Умираете за новый Fitbit? Вместо того, чтобы искать в Интернете модель со скидкой или искать коды купонов, вы можете отправить квитанцию ​​и получить назад немного денег от своей компании. (Psst ... Вот лучший фитнес-трекер для вашей личности.)

Математика: По словам Палмера, каждая компания использует оздоровительные процедуры по-разному. Но у большинства есть довольно простая программа компенсации, когда речь идет о членстве в спортзале; Если ваша компания предлагает возмещение в размере 500 долларов в год в фитнес-клубе, это означает, что любое членство до 40 долларов в месяц будет по сути бесплатным. Если вы идете в более модный тренажерный зал, вы все равно можете думать об этом как о большой скидке.

4. Чип-аут по студенческой ссуде

Если вы когда-либо заканчивали учебу за последние несколько десятилетий, вы знаете, что проблема студенческой задолженности очень серьезна. По данным Института доступа и успеха колледжей, в 2014 году почти 70 процентов выпускников колледжей имели студенческую задолженность. Средняя сумма долга: 28 950 долларов на студента. Когда вы смотрите на среднюю начальную зарплату в 50 000 долларов, перспективы не самые лучшие.

Но есть и хорошие новости: все больше и больше компаний предлагают своим сотрудникам помощь в получении студенческих ссуд в рамках процесса, аналогичного сопоставлению 401k. По данным Общества управления человеческими ресурсами, по состоянию на 2015 год только три процента работодателей предлагали эту льготу, но, по словам Палмера, она становится все более популярной.

Взлом: Продолжайте ежемесячно выплачивать студенческие ссуды (как вы должны делать) и отправляйте правильные документы своему работодателю. По словам Палмера, они либо помогут, заплатив напрямую в кредитную компанию, либо выпишут вам чек. Самый большой ключ: отслеживайте все документы и документацию.

Математика: Это полностью зависит от политики вашей компании и долларового лимита на погашение студенческой ссуды. Но допустим, они составляют максимум 200 долларов в месяц, - говорит Палмер, - это по-прежнему экономит вам 2400 долларов в год. Стоит оформлять все документы, не так ли?

Самое главное, что нужно отметить обо всех этих преимуществах, - это то, что они разные в каждой компании. Введите: ваш новый HR BFF. Расскажите ей обо всех своих вопросах о льготах. если ты жестяная банка сэкономить деньги, приложив немного дополнительных усилий, почему бы и нет? (Вы, ребята, только подумайте, сколько бранчей на него можно будет купить!) Взрослый - это не так. так плохо в конце концов.

Обзор для